من المهم أن تعرف أن اللغة المتداولة في أجواء العمل الفنلندية هي اللغة الفنلندية. أماكن العمل التي تستخدم اللغة الإنجليزية محدودة. حتى تستطيع أن تعمل، يجب عليك تتعلم اللغة الفنلندية.

البحث عن العمل يحتاج إلى جهد شخصي وكذلك إلى شبكة تواصل. يقوم مكتب العمل بإعطاء المعلومات حول فرص العمل المتوفرة. سوف يتم كذلك إرشادك ومساعدتك في كيفية البحث عن عمل أثناء مداومتك في مدرسة التوطين.

من المهم جدا أن تكتب لنفسك السيرة العمل أو ما يسمى بالسيفي في أقرب وقت وكذلك أن تتعلم كيفية البحث عن العمل في مواقع الأنترنيت، مثلا موقع وزارة العمل الفنلندية. وكذلك من المهم أن تحضّر طلبا للعمل وتنقح لغة المطلب الفنلندية حتى يمكنك استخدامها كنموذج في المستقبل

فكّر حاليا، ماذا تعرف، وفي أي مجال تريد أن تعمل، وما هي مؤهلاتك. مكان العمل في فنلندا يقدم لك دائما أصدقاء وزملاء جدد، وكذلك تقييما لمستوى لغتك الفنلندية. لو وصلك عرض من مكان للعمل لا ترفضه؛ من المهم الموافقة عليه.

في فنلندا، قسم كبير من أماكن العمل الشاغرة لا يعلن عنها. لهذا فان وجود الأصدقاء وشبكة من المعارف يمكن أن تشكل قناة مهمة لإيجاد أماكن للعمل. في الوقت الحاضر، الكثير من طلبات العمل يتم كتابتها عن طريق الأنترنيت، وهذا يتطلب معرفة باستخدام الحاسوب وكذلك لغة فنلندية جيدة.

بصورة عامة أوقات العمل هي 40 ساعة في الأسبوع و8 ساعات في اليوم. الأوقات تختلف طبعا باختلاف وقت بداية العمل. أوقات العمل الإضافية يتفق عليها مقدما مع صاحب العمل. الانضمام إلى النقابات المهنية اختياري في فنلندا. في حالة انضمامك إلى نقابتك المهنية، تستطيع الاستفادة من الدعم القانوني من محامي النقابة، والمساعدة في شروط العمل المختلفة، كذلك يمكنك أن تسألهم في كل المسائل المتعلقة بالعمل.

في بداية العمل، يكتب عقد العمل بين العامل وصاحب العمل، ويكتب فيها طبيعة العمل، شروط العمل وكذلك الأجر. فترة عقد العمل يمكن أن تكون مستمرة أو لوقت محدد. صاحب العمل ملزم بتأمين الخدمات الصحية للعامل وكذلك بدفع نسبة التقاعد .صاحب العمل يدفع ضريبة العمل.

العامل يدفع الضريبة من عمله. يجب على العامل إعطاء بطاقته الضريبية إلى صاحب العمل، حيث تُؤشر فيها نسبة الضريبة التي تُحدد بناءً على الراتب. يمكن الحصول على البطاقة الضريبية من دائرة الضريبة أو من خلال الإنترنيت.

إذا كنت غير راضي على ظروف عملك، يجب عليك تبليغ ذلك إلى المسؤول عنك. لو رأيت بان شكواك غير مسموعة، يمكنك حينئذ دعوة ممثل النقابة أو شخص من حماية العمال ليكون معك أثناء طرح موضوعك مع المدير. يمكنك كذلك التحدث حول مشاكل العمل مع ممرضة أو طبيب صحة العمل.

يمنع في فنلندا المضايقات أو الاضطهاد في العمل أو التحرش الجنسي. لو أحسست بأنه تتم مضايقتك، قم فورا بتسجيل هذا وتبليغ المدير أو طبيب صحة العمل عنها.

القسم الأعظم من الأعمال يتم من خلال عقود عمل رسمية، لكن توجد أيضا أعمال لا يتم خلال عقد عمل مكتوب، ولا تُدفع منها الضرائب، وهي ما تُسمّى بالأسود. ينبغي على المهاجرين توخي العمل الأسود، لان أي عمل لا تُعطى من خلاله ضريبة هو غير قانوني، ويكون وضع العامل من الناحية القانونية ضعيفا. من الأعمال المعفاة عن دفع الضريبة رسميا جني ثمار التوت مثلا وكذلك تجميع قنيات المشروبات الفارغة.

المهم أن تتذكر أن المدرسة المهنية وكذلك إتقان اللغة الفنلندية بصورة جيدة يحسّنان وضعك في سوق العمل الرسمي.

مقارنة بثقافة العمل في العديد من البلدان الأخرى، فإن ثقافة العمل في فنلندا تتسم بالمساواة وبالتوجيه الذاتي. العامل ينادي مسؤوله بإسمه دون أي ألقاب. المسؤول عن العامل لا يراقب عمله بصورة مستمرة. فهو يعطي الواجبات إلى العامل وينتظر بان يقوم العامل بتأدية العمل والتفاصيل المتعلقة بالواجب. لو أن العامل لا يعرف العمل أو الواجب يمكن أن يقوم مباشرة بسؤال مسؤوله. النقطة الأهم في ثقافة العمل الفنلندية هي الالتزام بما هو متفق عليه.

الالتزام بالمواعيد هي مسألة مهمة في فنلندا. وقت المجيء إلى الدوام يُتّفق عليه. الساعة 8:00 يعني 8:00 وليست 8:10. التأخر هي صفة غير محترمة، لأن الباقي يجب أن ينتظروا نتيجة هذا التأخر. لو تعرف بأنك ستتأخر، فقل بصورة فنلندية مهذبة بأنك سوف تتأخر. لو كانت مواعيد العمل متغيرة، فيجب على العامل بأن يولي هذا الأمر اهتمامه ويتأكّد من أوقات دوامه.

يتحدث الفنلنديون حول المسائل المتعلقة بالعمل بصورة مباشرة: التحدث بصورة مباشرة حول العمل لا يعتبر حديثا غير مهذبا. إذا كان الوقت المحدد لإنجاز العمل لا يكفي تحدث مباشرة إلى المدير. في الاجتماعات واللقاءات نذهب مباشرة إلى الموضوع بعد ترحيب قصير. ربما لا يسأل المدير العامل عن حاله. هذا الأسلوب من المخاطبة الفنلندية، ربما يعتبره المهاجر في بداية عمله بانه أسلوب غير مهذب لكنه أمر عادي.

نادرا ما يتم تضمين الشعائر الدينية في أماكن العمل الفنلندية. الدين بالنسبة للفنلنديين موضوع شخصي ومسألة متعلقة بخارج العمل. في بعض أماكن العمل يتم تنظيم مكان للصلاة إذا كان هناك مجموعة من العاملين يرغبون في ذلك. لو أراد شخص أداء الصلاة أثناء الدوام، فينبغي عليه تأديته في أوقات الاستراحات الاعتيادية. العلامات الدالة على الديانة، مثل تغطية الرأس، مسموح بها في فنلندا، بشرط أن تتناسب مع شروط محل العمل. يجب احترام الشروط المتعلقة بالزي الخاص بالعمل وشروط السلامة. يمكنك طرح هذه المسائل بصورة منطقية مع مسؤولك بالعمل.